ILLAFTrain Trainers logo
separator separator separator separator separator separator
separator
separator
separator separator
separator separator
تسجيل الدخول
المعرف
كلمة المرور نسيت الكلمة؟
separator separator
separator separator
بحث
بحث تفصيلي
separator separator
separator separator
مساعدة
ميزات عضوية المدرب
معايير اعتماد المدرب
خطوات الاعتمادية
separator separator
separator separator
separator
موقع عرض خدمة الكورسات المفتوحة
القائمة الرئيسية
المشاركة
الاختبارات
ملفات للتحميل
روابط إضافية


الكورسات المفتوحة | تقنيات سلوكية في إجراء المقابلات

تقنيات سلوكية في إجراء المقابلات

 
اسم الكورس تقنيات سلوكية في إجراء المقابلات رقم الكورس
لغة التدريب عربي |انكليزي| مدة الدورة 2 يوم/ 8 ساعات يومياً | 
مقدمة

تعتبر المقابلات من أكثر الطرق صحةً ووثوقية لاختيار الموظفين، جميعنا نعتقد ونعرف بأن كيفية التصرف في المواقف والحالات السابقة هو أفضل دليل على كيفية التصرف في المستقبل، إلا أننا لا نتصرف أثناء المقابلات اعتماداً على هذا الاعتقاد، وذلك غالباً لأننا لا نعرف ماهية الأسئلة التي يجب أن نسألها لنحصل على معلومات كافية عن التصرف والسلوك السابق.

 

تركِز هذه الدورة التي مدتها يومين على التحضير الذي يسبق المقابلة، تطوير الأسئلة وقيمتها، التقنيات المستعملة للحصول على أمثلة حول السلوك والتصرف السابق، وعلى الاستراتيجيات المستخدمة ضمن المقابلة.

المستلزمات
الحضور
أهداف الدورة
منهاج الدورة

تحتوي هذه الدورة على المواضيع التالية:

·         لمحة عن مواضيع الدورة.

·         تاريخ المقابلات.

·         مراحل الانتقاء والاختيار.

·         العوامل المؤثرة في عملية التوظيف.

·         تحليل التكاليف.

·         تحليل العمل وتحديد متطلباته.

·         تحديد المهارات التي تحتاجها.

·         كيفية إيجاد المشاركين.

·         دلائل في الإعلانات.

·         كيفية غربلة وتنقية السير الذاتية.

·         تقييم الأداء.

·         التعامل مع المشاكل.

·         الحواجز التي تقف أمام المقابلات.

·         الرسائل الصامتة.

·         أنواع الأسئلة.

·         الفرق بين المقابلات التقليدية والسلوكية.

·         أنواع أخرى من الأسئلة.

o        أسئلة معتمدة على الانجازات السابقة.

o        الأسئلة المحورية.

·         الإصغاء من أجل الحصول على الأجوبة.

·         تقنيات لمعرفة كيفية السلوك والتصرف.

·         التعامل مع متقدمين صعبي المراس.

·         تحضير المقابلات وتحديد صيغتها.

·         تقنيات أخرى في المقابلات.

·         تقييم السلوك.

·         التحقق من المراجع.

·         حقوق الإنسان.

·         اختبار تدريبي.

·         ختام الدورة.

معايير تدريب الكورس

المشاركون في هذا الكورس
رقم العضوية اسم المشارك نوع المشاركة تاريخ المشاركة صفحة تعريف المشارك

هذا الكورس ينتمى للتصنيف " الموارد البشرية " وخبراؤه هم
رقم العضوية اسم الخبير درجة الخبير صفحة تعريف بالخبير

عودة للخلف



السابق
إيلاف نت التالي
الدورات - الأخبار - المخزن الالكتروني - سياسة السرية - شروط الاستخدام - الاتصال بنا - جميع الحقوق محفوظة إيلاف ترين © 2021