ILLAFTrain Trainers logo
separator separator separator separator separator separator
separator
separator
separator separator
separator separator
تسجيل الدخول
المعرف
كلمة المرور نسيت الكلمة؟
separator separator
separator separator
بحث
بحث تفصيلي
separator separator
separator separator
مساعدة
ميزات عضوية المدرب
معايير اعتماد المدرب
خطوات الاعتمادية
separator separator
separator separator
separator
موقع عرض خدمة الكورسات المفتوحة
القائمة الرئيسية
المشاركة
الاختبارات
ملفات للتحميل
روابط إضافية


الكورسات المفتوحة | توفير بداية جيدة للموظفين

توفير بداية جيدة للموظفين

 
اسم الكورس توفير بداية جيدة للموظفين رقم الكورس
لغة التدريب عربي |انكليزي| مدة الدورة 2 يوم/ 8 ساعات يومياً | 
مقدمة

يعرف مدير الموارد البشرية المحترف أن إدارة أداء الموظفين أهم من استعراض هذا الأداء واستعمال أدوات ضبط النظام. تبدأ إدارة الأداء من التوجه نحو المنظمة أو العمل وتستمر على أسس يومية طالما أن الموظفين يتمرنون ويتعلمون.

 

باستطاعة برنامجٍ لتوجيه الموظفين الجدد بالإضافة إلى كتيبات تحتوي على سياسات العمل أن يقللوا من الخسائر التي تتكبدها المنظمة وأن يوفروا عليها كميات كبيرة من النقود، فسواء كانت شركتك تحتوي على موظفين اثنين أو مئات منهم، لا تترك فرصة للموظفين أن يكبتوا ويحبسوا مشاعرهم. ستعلِمك هذه الحلقة المستمرة على مدى يومين كيف تعطيهم الشعور بأنهم مرحَب بهم، تعلمهم سبب توظيفهم وكيف يقومون بعملهم.

المستلزمات
الحضور
أهداف الدورة
منهاج الدورة

تحتوي هذه الدورة على المواضيع التالية:

·         إيجاد، توظيف والمحافظة على الموظفين الجيدين.

·         بناء التزام الموظفين.

o        الوضوح.

o        الكفاءة.

o        التأثير.

o        التقدير.

·         الإدراك والملاحظة.

·         التوجيه نحو الأهداف.

·         كيفية تصميم برنامج توجيهي ناجح.

o        الاستفادة من خبرتك.

o        مشاكل لتتجنبها.

·         العادات التوجيهية الثمانية لأفضل أرباب العمل.

·         كسب الدعم.

·         الالتزام.

·         مواصفات البرنامج التوجيهي الناجح.

·         تدريب الموظفين.

o        تحضير وتصميم تدريب فعَال.

o        تقييم أساليب التعلم.

o        شرح أساليب التعلم.

o        النماذج والأساليب المفضَلة.

·         تحديد احتياجات وتوقعات المتعلم.

·         العمل مع مستشارين خارجين.

·         كيف تبني وتقَوي الاهتمام.

·         الفرق بين الأجيال

·         وضع كتيب للموظفين.

·         عناصر التوجيه.

·         وضع خطة شخصية للعمل.

معايير تدريب الكورس

المشاركون في هذا الكورس
رقم العضوية اسم المشارك نوع المشاركة تاريخ المشاركة صفحة تعريف المشارك

هذا الكورس ينتمى للتصنيف " الموارد البشرية " وخبراؤه هم
رقم العضوية اسم الخبير درجة الخبير صفحة تعريف بالخبير

عودة للخلف



السابق
إيلاف نت التالي
الدورات - الأخبار - المخزن الالكتروني - سياسة السرية - شروط الاستخدام - الاتصال بنا - جميع الحقوق محفوظة إيلاف ترين © 2021